2023年11月28日至29日，省旅游星级饭店评定委员会检查组对中山大厦宾馆进行四星级评定性复核，通过资料审查和现场检查，中山大厦宾馆顺利完成本次四星级饭店评定性复核工作。2001年中山大厦晋升为四星级旅游涉外饭店。自此，四星级酒店标志成为中山大厦作为省农垦集团对外服务示范窗口的一张金字招牌，公司在高品质、专业化、精细化方面不断精进。此次是中山大厦第四次迎接四星复核，公司上下高度重视、全力以赴，高标准、高质量、高效率推进。在接到迎检通知后，第一时间成立领导小组，制定工作计划，以结果为导向，明确工作任务、分配工作职责。以问题为导向，严格对照《旅游饭店星级的划分与评定》标准，认真开展自查自纠和优化整改工作。此次复核工作时间紧、任务重、人员少，面对设施设备陈旧以及部分功能缺失的实际困难，公司上下紧密配合、通力协作，大家放弃休息，连续作战加班加点对陈旧设施进行出新、恢复经营场所、提升环境卫生，开展培训演练、完善工作细节、提升服务质量。领导小组对酒店进行多轮“地毯式”检查，一个一个细节抠，一步一步流程查，为完成星级评定性复核工作夯实基础。最终经检查组审核，认为中山大厦硬件设施完备、管理制度健全、

近年来，弶港农场公司把“爱心结队”行动作为党员干部提升服务群众能力、锤炼严实工作作风的具体行动，做好爱心结对“三牵手”，开展爱心伴老、扶孤、助残行动，持续与结对帮扶对象主动联系交流、走访探视慰问，想方设法解决他们的操心事、烦心事和揪心事。牵手空巢老人不孤独。“阿姨，给您带了点菜。”“阿姨，摁一摁舒服吗？”91岁老人张阿姨家里，每周都有同小区的志愿者来陪她聊天，给她送菜、打扫卫生。这是弶港开展的空巢老人结对帮扶项目，目前，农场公司已和27名需要帮助的空巢老人结对，定期上门看望，帮助他们解决实际困难，让老人们的晚年生活多一份开心，在外打拼的子女们多一份放心。每逢传统节日，农场公司组织联谊活动，和老人一起过节；邀请专家讲解饮食健康、慢性病防治知识，指导老人建立文明健康的生活方式；邀请社区警务室民警讲解防骗防盗常识，增强老年人自我防范意识。牵手困境儿童伴成长。农场公司团委针对场域范围内困境儿童实际情况，开展团干部、青年志愿者与困境儿童“1+N”结对，为困境儿童提供多样化的帮助；为了共同守护困境儿童健康成长，公司团委组织开展以“爱心陪伴、守护成长”为主题的“爱心爸妈”志愿服务结对帮扶活动，定期了

把优质水稻转变为优质大米，是苏垦米业20年如一日的坚持。苏垦米业结合原粮质量信息与大米食味检测技术，甄选优质原粮，利用真空包装技术锁住新米的鲜美，通过苏垦大米独有的产品追溯技术，共享每一碗“苏垦好大米”的诞生。眼下是新米上市的关键时节，走进苏垦米业宝应湖分公司，大米加工线、两条粮食烘干线设备声轰鸣作响，一辆辆满载稻谷的运粮车来回穿梭，工人们在各条生产线上有序生产。为了让广大客户吃上安全放心、清香可口的“宝金玉”新米，苏垦米业宝应湖分公司开足产能。随着设备不停地运转，新收购的稻谷经过清理、加工、筛选、包装等一系列工序后，一包包优质大米被贴上新米的特殊身份销往南京、淮安、安徽阜阳、浙江湖州等多个大中城市，目前已累计销售新米1800余吨。在苏垦米业江心沙分公司的稻米生产车间，稻米加工从脱壳、谷糙分离、色选等工序全部自动化完成。自新米上市以来，各类订单不断，截至目前已售出1000余吨，日均加工销售50吨左右。据介绍，新米主要线上销售，江浙沪一些大型商超也提前订购。苏垦米业江心沙分公司水稻主要种植品种是“南粳46”。江心沙农场土壤中富含有机质和矿物质，稻季温光水热等气候条件优越，加之有生育期相对

苏舜公司坚持把售后服务专业化体系建设作为企业核心竞争力的突破口，充分发挥工匠工作室“技术管理、技术培训、技术攻关、技术创新”职能，培养造就一支善学习、懂技术、会应用、爱创新的售后技能人才队伍。培养技能人才的“蓄水池”。以江苏工匠王超为团队核心，苏舜工匠工作室集聚了一批具有较高理论水平、实践经验、创新能力的技术骨干，拥有1名省属企业首席技师、4名江苏农垦首席技师，其中具有高级技师职称4人、技师职称6人。组织筹划苏舜汽车维修工匠型人才6-7星级评定和首届维修工职业技能等级认定，全程主导考评方案的制定、试题题库的设置以及现场考评的裁决，评定出7星级工匠5名、6星级工匠13名，7人获得汽车维修技师认证。充分发挥“传帮带”培育青年人才作用，开展“名师结高徒”活动，实行“一对一”指导、“手把手”帮扶，依据学徒现有技能水平量身定制培养计划，定期开展学习成效考评，引领青年职工学好技能、提升技能、用好技能，参与结对的12名学徒全部达成“半年合格、一年胜任、两年成熟”培养目标。提升技术能力的“加速器”。发挥技术骨干带动引领作用，主动参与旁听各店技术培训，现场记录培训内容，开展培训满意度调查，分享常见故障案

眼下，黄海15万亩小麦已经出苗显行，并陆续进入到分蘖的关键时期，整体均衡长势喜人，具备高产丰收潜力。为进一步强化小麦苗期管理，根据田间土壤墒情，气象日均温度，小麦苗情长势等具体情况，黄海有序开展冬前灌溉，让一株株小麦“喝饱了水”，为来年小麦丰收“积蓄能量”。“苗情适时冬前灌溉具有很多好处，一是水的热容量较大，可以缓和气温的骤然变化，防止地温下降过快，保护小麦安全越冬。二是巩固冬前壮蘖，促进根系的发育，同时有利于幼穗分化。三是冬水春用，预防来年春旱，促进健康生产。四是沉实土壤，粉碎坷垃，消灭越冬的一些虫卵，减少病虫草害发生。”一位技术员详细解释道。其中，中德示范园根据具体苗情，进行分类管理，针对水稻茬小麦底墒不足，立即组织管理人员开展冬灌，严格要求水不上畦面，速灌且速排，灌后适时辅以封闭化除措施，预计3天左右全部完成。下一步，黄海将继续强化小麦田间管理工作，针对不同苗情长势，进行精细化管理，并做好清沟理墒、化除化控、苗情定点等工作，为来年夺取高产奠定坚实基础。

近年来，江心沙农场高度重视生态环境整治，合理规划、科学布局，在持续加大人力、物力投入的同时，积极与属地政府沟通协调，实现同题共答、同频共振，在生态环境整治方面取得了显著成效。河道整治，臭水沟变景观道。江心沙立新河北起江淤河,南至立新闸，总长约4.1km，河道主要功能为区域引水和排涝，是江心沙主要的入江河流。在立新河整治前，河道两侧环境脏乱差，断面水质较差，针对这种情况，江心沙投入500万元，并积极争取海门区政府4500万元配套对立新河进行全线整治。2020年11月17日项目立项批复，开启了立新河综合整治的序幕。此次河道整治，新建护岸全长6995.3米，榉树、垂柳、中山杉等共计植树1458棵，铺设草坪13822.5平方米。随着河道清淤疏浚、岸坡护防、河岸绿化等工程的先后结束，整治后的立新河水清、岸绿、景美、流畅，己成为职工居民休憩散步的打卡点。“以前这条河真的是臭到不行，尤其是夏天，更是苍蝇蚊子乱飞。现在不光不臭，还弄了步道，现在我们吃过晚饭就会过来走走。”一位散步的居民如是说道。管网移交，高效协同谱新篇。“以前都是旱厕，一到夏天苍蝇就占满了厕所，臭到人都进不去！现在好了，农场给每家每户

近年来，新曹农场公司把企地共青团共建合作作为创新培育具有新时代特色青年文化的重要举措，不断深化党建引领，探索企地共青团共建合作交流模式，围绕农业社会化服务、产业发展、党建联动等方面创新团建方式，加快构建“信息互通、优势互补、资源共享、项目共融”的区域化团建新格局。11月28日，企地共建大马士革玫瑰种植基地在大丰区大中街道红花村正式启动。一大早，红花村村部旁的平整田边彩旗飘扬，两条红色条幅映入眼帘，上面写着“企地共建聚合力 融合发展做示范”、“企地融合促发展 奏响振兴新乐章”，企地共建的氛围十分浓烈。双方人员在简短的交流后，村民们把一捆捆玫瑰苗运送至田头，农场香料公司技术人员现场就玫瑰栽植的技术要领进行示范讲解，毫无保留地将多年的种植经验传授给村民。随后村民拉线放样，两人一组分工合作，一人按照固定距离铲土挖塘，一人将玫瑰苗摆入塘中，覆土踩实。在香料公司技术人员的跟踪指导下，村民们的栽植技术越来越娴熟，不一会，平坦的田地里就布满了一排排整齐的玫瑰苗。早在今年7月，新曹农场公司团委与大丰团区委积极发挥平台作用，为农场香料公司和红花富贵苗木花卉专业合作社合作牵线搭桥，推动两家经营主体签订200

初冬的岗埠，早已没有了金色的稻田，没有了热火朝天的秋收景象，取而代之的是静谧的旷野和寒冷的天气。经历了“三秋”的洗礼，人困车乏，大多数人已经进入冬闲，开始韬光养晦。然而，在岗埠富民科技园的温室大棚里，却是一片忙碌景象。在园区的菊花种植棚里，两名工人正在将覆盖菊花苗的薄膜揭开，绿油油的菊花苗带着晶莹的水珠，在阳光下煞是好看。“这批菊花苗是十月底和十一月初定植的，菊花在生长的前期因为没有根系所以要覆膜保潮，让它们通过叶片吸收水份。”在菊花棚子里维修自动开风机的园区副主任魏建东表示，现在菊花可以通过根系自主生长，因此要把塑料膜揭开，促进其生长。这批菊花将在明年的清明节前上市销售。在22号温室大棚里，园区工作人员王斯达正拿着手机对着西红柿进行拍摄。据介绍，园区共有17栋温室大棚种植了水果西红柿、夏日阳光小西红柿等西红柿品种，目前陆续进入采收期。“园区除了通过线下进行销售以外，正在筹划线上直播销售和通过线上小程序进行销售。园区将进一步拓展销售渠道，抓紧西红柿推广销售工作。”王斯达说。走进28号大棚里，园区副主任李中言正在仔细查看着水果黄瓜的苗情长势，记录着温室大棚里的温度。“这里栽种着3000株

近日，淮海社区志愿者队伍对场部内的28户结对帮扶特殊老人进行入户走访，以实际行动体现对农场老人的深切关怀，温暖了老人的心，增强了他们的获得感幸福感。走访中，志愿者与老人亲切交谈，详细了解老人近期的生活以及身体情况，听取和记录老人的想法与需求，耐心嘱咐老人外出一定注意安全，同时向老人讲解关于冬季预防疾病的注意事项，并叮嘱老人入冬了，要注意保暖预防感冒。“余爹啊，骑电瓶车出去一定要戴头盔啊，不仅仅是为了不被罚款，更是为了自身的安全。”志愿者蔡育浩拉长声音说。余爹是农场的退休老职工，子女在外地上班，平时就是他们老夫妻俩住在农场，蔡育浩每个月都要去看望几次，帮忙做做事情，他们的感情就像亲人一样。回来后，志愿者们第一时间整理走访材料，建立特殊困难老人数据库及需求台账，实时记录老人基本状况，为特殊困难老年人个性化、专业化、精细化、全面化的服务提供数据支撑，推动志愿结对帮扶服务全面发展。社区志愿者王苏宁说：“刚开始走访的时候询问老人的想法与需求，老人们都不太愿意表达。一段时间后，老人从疑惑、观望、接受服务，到主动与志愿者表达自己的需求，证明了老人们慢慢地认可了我们。”我们的志愿者们，将爱渗透在了日常

“家风传古今，传的是德为本，传的是善作魂，温良恭俭让，家风在传承，传的是俭修身，传的是廉为根……”11月下旬，临海农场新时代文明所大讲堂内座无虚席，一场以“清廉好家风”为主题的道德讲堂活动正在热烈进行。家风正，则民风淳；民风淳，则社风清。近年来，临海农场公司党委把建设良好家风作为弘扬和践行社会主义核心价值观的重要基础和有效途径，持续深化精神文明建设，以家风带民风，以民风带场风，实现了场风民风美起来、人居环境靓起来、文化生活乐起来。走进临海农场新时代文明所大讲堂内，映入眼帘的便是一条条宣传标语，“尊老爱幼”“勤俭持家”“邻里团结”……传播着优秀家风家训理念；在实践所“廉之家”，家风建设板块更是吸引职工居民驻足围观，细细品味好家风、好家训的内涵。依托新时代文明实践所建设，丰富活动载体，陆续开展家庭助廉、道德讲堂、家风故事分享会等，将家风家训以更为生动的方式呈现出来，打造传承家风文化、弘扬传统美德、彰显新时代文明新风尚的活动阵地，推动精神文明建设落地生根。“良好的家风家训是最无价的传家宝，更是社会文明的‘助推器’。”说起基层治理，社区党总支书记颇有心得。每年的居民代表大会上，都会对“文明家庭

为高质量完成全年任务指标，东辛农场林业公司优化林业运作模式，积极开拓内外市场，多措并举推进林业产业建设，全体员工铆足干劲、埋头苦干，吹响年终冲刺号角。加快林木种植结构调整步伐，定期清理老旧苗圃，去弱留强，对接科研院校做好优质用材林树种引种扩繁工作，培育精品苗、工程苗，整合优质资源。通过苗木销售、工程使用等方法进行间苗，精品苗留圃，保证充足生长空间，中等苗整合，加强养护转化，实现苗圃合理布局。同时加快推进老林带更新采伐，打造用材林和林苗结合模式，实现经济效益和生态效益可持续发展。在速生、高效、优质用材林的基础上，栽种与落叶大乔木、花灌木、绿篱相配套的经济林木，增加苗木复种指数，推动市场化运作。不断加强与上级林业部门沟通，积极规划林地更新序时进度，加快林地更新进程，减少或避免到期林带树木因未及时采伐枯死等资源浪费现象。针对集体林地资源分布碎片化、立地条件差异大，管护难度、成本高等特点，林业公司根据周期内养护能力分析，采取责任区划分措施，因地制宜制定落实养护方案，确保集体林保存率和成活率。为推进老旧苗圃更新改造、提档升级，领导班子分片牵头，管理人员分片负责，公司层面细化测算、因苗分类、强化管

“张叔，平常在家使用燃气要注意开窗通风，要使用规范合格的燃气灶具，这是农场新印发的燃气安全使用要点，您看一看。”为确保冬季居民燃气使用安全，消除安全隐患。连日来，复兴圩农场有限公司组织志愿者，实施“敲门行动”，深入职工居民家中，开展燃气使用安全宣传检查活动，普及燃气安全使用知识，进一步提高广大职工居民的安全用气意识。“于大爷，您家使用的燃气灶没有熄火保护装置，而且您这个减压阀是可调节的，建议您更换新国标的燃气设备，这样用着更安全。”志愿者走进职工居民家中，认真检查了液化气钢瓶、燃气灶、燃气软管、减压阀等是否符合新国标要求，提醒职工居民及时更换老化的燃气设备，确保用气安全，并向职工居民发放了燃气安全使用要点、瓶装液化气安全宣传卡、燃气报警器安装说明等宣传材料，让场内职工居民系统地了解和掌握燃气的特性、安全使用燃气具的要求、发生漏气时的正确处理方法等知识。志愿者将燃气安全检查情况一一记录汇总，全面掌握场内用户燃气使用情况。“燃气安全宣传检查是件好事，为我们提了醒，我们将按照要点及时更换，谢谢你们。”农场公司组织开展燃气使用安全宣传活动得到了广大职工居民的支持和认可。此次活动，共组织发动志愿

冬日里的麦苗田野，一片碧绿，像是一幅充满生命韵律与希望之光的画卷。弶港分公司第八生产区的田间，几名管理人员正在查看小麦的长势长相。“你们看，这块田的土壤封闭做到位了，就没有杂草。”生产区主任梁加寺带着管理人员踏田查苗。近年来，该生产区管理人员不断提升精细化管理力度，深挖粮食增产潜力，2023年，取得分公司产量麦稻双项第一、油菜第二的好成绩，曾经的“八里风洼”如今成为名副其实的“大粮仓”。党建引领筑匠心。第八生产位于弶港分公司西北角，地势低洼，远离灌溉水源，土壤含盐量高，麦稻产量常年位于中下游。如何提升麦稻油综合生产能力？是摆在生产区主任梁加寺面前的一道难题。党支部在开展主题教育中，把党建工作与“三夏”、“三秋”的重点工作结合起来，积极开展“党员先锋岗、党员、党员责任区”活动，激励党员在工作中以更高的标准要求自己，提高工作效率和质量，推动工作的全面发展。“抓好机械作业质量是落实好分公司精细化管理措施的基础，这几年，我们严格按照公司农机作业按质付费办法要求执行，农机作业质量明显提升，”梁主任深有感触。成绩的取得从来都不是一蹴而就的，以分公司提出的精细化管理为基础，生产区团队细化工作分工，压

“如果没听这次‘微培训’，还真有可能违规而不自知。”近期，新洋农场公司就党员干部能否参与民间借贷，违规从事民间借贷与变相贿赂如何区分，党员干部参与民间借贷是否构成违规从事营利活动等问题作了一次培训。“微培训”是新洋农场公司机关一支部在党建与业务深度融合方面探索出的新路子，内容少而精、主题宽泛、耗时短，并始终聚焦“三用”，即“实用、适用、受用”的目标。“真的特别实用，自从上次培训过报销业务流程后，我就再没有返工过。”新入职的工会办事员唐静洁欣喜分享成效。财务报销业务流程、报销的合法票据、凭证票据粘贴要求、单据附件明细、差旅费管理办法等内容，与每位工作人员息息相关，但在实际办理过程中，不仅新员工屡屡出错，老员工也经常“返工”。“如果大家都能够熟练掌握报销流程和细则，将节省很多工作精力。”计划财务部经理许霞解释了开展财务基础知识“微培训”的起因。“机关一支部是一个多部门联合党支部，平常部门之间工作交流不多，尤其是业务方面。但每个部门的工作职责和内容都需要大家了解，通过多轮‘微培训’，不仅部门间沟通协作更密切，党员的个人素质也有了提升。”支部书记张秋霞说，“微培训”这么受欢迎，除了内容能够精准