黄海农场有限公司把信访工作摆上重要位置，在切实维护职工合法权益的同时，建立健全信访稳定工作长效机制。他们按照信访新条例“畅通渠道、创新机制、预防排查、及时调解、维护稳定”的总体思路和“依法、及时、就地解决问题”的原则，切实做好保持稳定工作。充分发挥信访工作联系职工群众的桥梁和纽带作用，妥善处理好职工关心的热点、难点问题，及时化解各种矛盾，使信访工作在构建和谐社会中发挥了重要作用。2019年，黄海农场有限公司被省国资委表彰为“省属企业信访维稳工作先进单位”。一是抓信访工作的组织领导。抓好组织领导是做好信访工作的根本保证，是为党分忧、为民解难的前提。信访工作作为党的群众工作的重要组成部分，是党联系职工群众的重要渠道，也是落实科学发展观和构建和谐社会的一项基础性工作，为此，成立了信访办公室，切实加强对信访工作的管理和领导。信访办公室对信访工作进行全面督导、全面调处。农场公司主要领导，既是经济目标责任制的第一责任人，又是信访责任制的第一责任人。即第一把手负总责，分管领导具体负责，其他领导分工负责，分管领导作为直接责任人，具体负责信访工作组织和管理，从而形成一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实

4月28日下午，苏垦南通公司党委书记、董事长、总经理严忠，党委委员、苏垦农发南通分公司总经理丁荣根，党委副书记、工会主席、南通农场公司总经理朱忠惠等同志在考察苏高新股份公司后，又专程赴苏州创谷高新技术产业园考察交流产业地产、科技招商、金融服务等工作。苏州创谷董事长徐洁、总经理张晓清热情接待了严忠一行。南通公司领导在实地参观了创源产业园规划在建项目及正在运营的创元高新产业园后表示，苏州创谷对产业园的行业定位、企业发展状况、科技招商、地方资源整合、金融服务、智能化管理等新理念值得学习借鉴。双方表示，今后将充分发挥各自优势，多互访、多交流、多沟通，共同推动地方产业发展，提升企业自主创新能力，开创合作共赢发展新局面。

4月28日上午，受苏州高新股份邀约，苏垦南通公司党委书记、董事长、总经理严忠，党委委员、苏垦农发公司总经理丁荣根，党委副书记、工会主席、农场公司总经理朱忠惠等同志，专程赴苏州新区高新技术产业股份有限公司考察交流。苏高新股份公司董事长王星，副总经理徐征、张晓峰及产城公司相关负责人热情接待并参加交流。双方领导就各自转型发展情况、未来战略规划及拟合作投资新项目产业定位进行了深入的交流。严忠表示，年初以来，受疫情防控影响，双方互访交流虽然延期，但彼此的联络互动一直不断，难能可贵。本次专程赴苏高新拜访交流，意在进一步促进双方增强互信与了解，努力提高合作发展理念契合度，充分发挥各自优势，强强联手，深入合作，共谋国企长远发展大计。王星表示，随着国家对长三角一体化发展战略规划实施，南通发展潜力较大，资源优势明显。苏垦南通公司在南通具有较高知名度，双方合作的互补性较强，可以很好的整合双方产业资源，共谋发展。他本人表示将全力支持双方开展深度合作，尽快研讨产业定位，推进新项目前期工作早日落到实处。双方领导交流结束后，还参观了正在建设中的苏州生命健康小镇产业园和苏州乐园森林世界。

在2020年“五一”国际劳动节到来之际，淮海分公司工会组织青年员工来到淮海米业开展“义工行”活动。以做义工的形式，发扬劳动最光荣的精神，启发青年员工的劳动觉悟。下午两点，青年员工们已经换上了统一的工装，在淮海米业的厂房前集中列队，分公司工会主席李文忠做动员讲话，他呼吁青年员工发扬劳动最光荣的精神，始终不忘初心与使命，撸起袖子加油干。同时要利用今天的活动，深刻认识农产品质量追溯的重要意义，深入了解公司的品牌，增强品牌意识，热爱品牌，珍惜品牌。以实际行动，为公司的品牌做一些实事。随后，淮海米业副总经理程爱华向大家介绍了米业公司的具体情况以及义工活动的相关内容。在米业公司的精心安排以及几位操作师傅的悉心指导下，青年员工“义工行”活动有序开展。青年员工们亲自动手，认认真真、标标准准地完成了包装袋、纸箱（盒）喷码作业、贴追溯码等标签、大米包装热合、成品米外观自检验以及成米装箱封口、转至成品区这样一套完整的过程。为了增强活动效果，还穿插了小组竞赛，活动既让大家体验了劳动的快乐，又培养了大家团结协作、勇往直前的精神。活动结束后，淮海分公司工会对获胜小组进行了颁奖，青年员工们还聚在一起，分享了本次开展

为进一步加强干部队伍建设，强化干部考核，不断总结经验，切实提高干部履职能力，5月6日下午，淮海农场有限公司召开领导班子和领导人员2019年度述职述廉会议。省农垦集团公司考核组成员王玉强等出席会议，淮海领导班子成员、副科级以上管理人员参加了会议，会议由农场公司党委书记单祥忠主持。会上，农场公司党委书记单祥忠分别代表淮海领导班子和个人就思想学习、履职尽责、廉洁自律等方面的情况进行了报告，并对2019年淮海选人用人情况作了报告；农场公司党委副书记王灿明在会上做了个人述职述廉报告，班子其他成员分别递交了书面报告。考核组成员还就淮海领导班子和班子成员年度考核、廉洁从业情况进行民主测评，对新提拔干部和选人用人工作进行民主评议。考核期间，考核组还与淮海班子成员、部分科级人员进行个别谈话。

东辛农场有限公司认真落实习近平总书记关于推进民营企业发展的总要求，坚持国有和民营经济双轮驱动，积极为民营企业服务，研究制定扶持政策，支持民营企业改革创新、做大做强，形成国有经济强、民营经济优的产业新格局。 东辛从做好协调服务工作入手，切实帮助各类企业解决发展中存在的实际困难。积极呼应花果山南大门、徐新路森林大道和省园博会建设，发挥农场至市区和徐圩新区“15分钟交通圈”优势，打造特色小镇，发展房地产、乡村旅游等现代服务业。重点把握徐圩新区将农场作为产业配套后花园的规划定位，主动对接石化产业发展需要，统一规划实施，推进场企合作，着力打造成为徐圩新区的生态居住区、劳务输入区和生产服务基地。契合农场城镇发展需要，鼓励个体工商户发展，新建农贸市场综合体，促进场域农贸商贸繁荣。（民营企业受外商关注）

为切实抓好小麦赤霉病防治工作,4月20日下午，分公司在埃河生产区33大队召开小麦赤霉病防治现场会。分公司总经理张康强、副总经理陈跃武，机关各部门负责人，各生产区领导班子、技术员及各大队队长共计150余人参加了本次会议。与会人员实地观摩了33大队小麦赤霉病防治现场。现场会上，张康强指出，各单位要认清形势，增强赤霉病防治工作的紧迫感和责任感；要加强技术指导，抓好适期用药，确保防治效果；加强组织领导，强化考核，确保防治措施落实到位。要从思想上高度重视农产品全面质量管理工作，确保数据录入“及时、准确、规范、完整”。要狠抓安全环保工作，农药瓶、化肥袋及时回收。要进一步加强自身学习，坚持干什么学什么、缺什么补什么，着力把学习的“软任务”变成“硬约束”。农服工作时间紧，任务重，所有单位和个人都要提高政治站位、坚决服从大局，确保完成阶段性目标任务。陈跃武对赤霉病防治工作提出具体要求。他详细分析了今年小麦生育进程及天气情况，要求各单位要高质量抓好小麦赤霉病防治工作，确保小麦丰产丰收。一是各单位要高度重视赤霉病防治工作，明确小麦生育进程、防治标准、防治配方、品种抗性和防治责任，制定好防治方案，抓好防治次数

东辛农场有限公司水产育苗场拥有兼具工厂化育苗、养殖两用水泥育苗大棚、水泥池育苗大棚、土池育苗大棚65座，育苗、养殖两用智能恒温生产车间2栋，育苗设施、装备和生产全程全部实现了科技化，年可生产虾苗10亿尾以上，年创利在400万元以上。近几年来，东辛水产育苗场已经逐步配备、升级物联网水质在线监测系统和视频监控系统，具备水质参数在线采集、无线传输及信息发布等功能，可随时监控PH值、水温、氨氮等主要技术指标数据，育苗基地采用土池生态育苗与工厂化育苗相结合的育苗方式，建立科学严谨的育苗技术路径和操作规程，保证每一批虾苗淡化标粗到位，确保出场虾苗无病毒、病菌，提升了苗种下塘成活率。育苗场拥有水产养殖专业本科以上技术人员10名，虾苗淡化标粗期间外聘技术人员加强育苗场科技力量，从广东、海南、山东等到地邀请育苗专家来公司进行业务培训和技术交流，以科技提升虾苗繁育质量和效益。（育苗场）

4月30日上午，苏垦南通公司召开2020年全面从严治党工作会议。苏垦南通公司、苏垦农发南通分公司、苏垦米业南通分公司、大华种业南通分公司全体副主管以上党员干部，下属单位负责人，各党总支（支部）书记参加会议。会议由公司党委副书记、工会主席、南通农场公司总经理朱忠惠主持。受公司党委委员、纪委书记孙健委托，公司纪委副书记吉远军作纪检监察工作报告。报告题为《提高站位守底线，强化监督抓执纪，为公司转型发展提供坚强纪律保障》，总结公司2019年纪检监察工作，一是强化职责定位，推动“两个责任”落实；二是强化平时预防，抓好警示教育；三是强化定期沟通，推动垦地廉洁共建；四是强化过程管理，着重抓好平时监督。部署2020年工作，一是加强政治建设，严明政治规矩；二是加强廉政教育，筑牢思想防线；三是加强监督执纪，严格正风肃纪；四是加强机制创新，聚合工作力量；五是加强自身建设，提升履职本领。会上，公司党委书记、董事长、总经理严忠与班子成员、经营层、各部室负责人、所属企业负责人、各党总支书记、农发南通分公司各部门负责人和米业、种业负责人签订全面从严治党及党风廉政建设责任书。为进一步掌握公司推进全面从严治党、优化政治

4月29日，黄海农场有限公司、苏垦农发黄海分公司、苏垦农发宿迁分公司安全生产工作会议在农场公司四楼会议室召开。会议以习近平总书记关于安全生产的批示指示为引领，全面贯彻落实集团公司安全生产工作部署，认真研判疫情防控常态化条件下的安全形势，系统部署黄海安全生产工作。党委书记贺在锐出席会议并讲话，董事长李卫东主持会议并提要求，党委班子成员薛亚林、沈进松、杨海燕出席会议。农场公司、黄海分公司、宿迁分公司、中德示范园等经营层班子成员以及各部门各单位负责人、驻场企业和单位负责人共68人参加会议。党委书记贺在锐讲话。他说，当前疫情防控已进入常态化新阶段，正确处理好“抓防控与保安全、严监管与优服务、稳复工与重防范”的关系，是摆在我们面前重要而严峻的课题。要自觉树立“赶考”意识，主动进入“考生”角色，以“力度不减、劲头不松”的实际行动践行“两个维护”，以“目标不变、标准不降”的实际成效诠释“使命担当”，真正做到“促一方发展、保一方平安”。贺在锐提出八个“必须到位”。一是政治站位必须到位。时刻绷紧安全生产这根弦。二是隐患摸排必须到位。强化源头管控，坚持抓早抓小，按照“全覆盖”、“零容忍”的要求，扎实开展隐

东辛农场有限公司在疫情防控工作中，近300名志愿者劳碌奔忙，成为一道亮丽的风景。公益行动弘扬了中华民族传统美德，加强了人与人之间的理解、交流和合作，营造团结友爱、和谐相处的人际关系，促进和谐农场建设。近几年来，东辛先后开展志愿服务行动，发扬“互助、友爱、奉献、进步”的志愿服务精神，推动社区志愿服务大众化、经常化、规范化；积极扶持群众性志愿服务组织发展，不断壮大义工团、东辛老年志愿者协会队伍，社区居民志愿服务参与度逐年提高，志愿服务领域不断拓展，社会影响力日益增强，开展了关爱老人、爱心助学、义务献血、保护环境、交通文明行等系列志愿服务行动30余次。弘扬中华传统文化，依托东辛文苑，办好孔子学堂，积极倡树传统美德；与连云港市生物工程中等学校联办“传统文化进校园”活动，举办“讲文明、树新风、移风移俗”学习班，受到了社区居民的欢迎。（防疫一线志愿者）

东辛农场公司产业全、企业多、规模大，为提高新常态下企业经营和产品质量风险管控，农场加大对经营管理环节风险排查，建立健全风险应急处置预案，提高风险应对能力，促进农场健康可持续发展。东辛重点加强经营风险和食品质量安全风险管控，进一步修改完善内控制度，加大制度执行和检查力度，确保企业经营在规范化、制度化的轨道上运行，有效防范经营不善导致的风险的产生；食品质量安全上严格按照国家相关规定，规范处置病死畜禽水产品，对出现违规行为的严厉查处，绝不手软。牢牢把握质量效益的核心，加快发展方式由数量增长为主转到数量、质量、效益并重上来，抓细节、抓管理、抓落实、抓成效，推进精细化生产，做到既要算成本，又要算产效，优化投入产出比，切实提高投资效益，提高企业运行质量和水平。（风险防控）

今年是东辛农场建场七十周年大庆之年，因受疫情影响，盛大庆祝典礼将在九月下旬举行，东辛农场社区正以全新的姿态全力打造城镇新形象，借助场庆契机展示清新亮丽的东辛风貌，为美丽生态东辛建设增光添彩。东辛社区在城镇管理上突出重点，牢固树立精细城管、品质城管、和谐城管理念，树立文明服务、公正执法、廉洁城管的良好形象，全面落实“门前四包”，切实维护好场容场貌秩序。加强环卫督查，提高垃圾清运标准和轮次，城镇环境卫生实行全覆盖清扫、全天候保洁，加大机械化作业频次，提高垃圾清运标准，提升环境卫生保洁实效。巩固创文、创卫成果，深入开展“春季环境大整治”专项行动，持续改善人居环境，实施环境再提升工程，再鼓干劲、再添举措、再加力度，让场容场貌更洁、更靓、更美。（东辛城镇）

4月30日下午，机关团委在苏垦大厦6楼召开2020年集团机关及驻宁企业共青团工作会议。机关团委委员、机关及驻宁企业团总支（支部）书记或共青团工作负责人参加会议。会议学习贯彻了江苏农垦2020年工作会议、2020年全面从严治党工作会议暨巡察工作动员会精神，并结合共青团工作实际进行了针对性的布置。机关团委书记总结2019年工作，布置2020年重点工作，明确了目标任务和时间节点。机关及驻宁企业共青团工作负责人作交流发言，就如何做好共青团工作谈思路、谈计划，积极建言献策。会议认为，在集团公司党委的关心支持下，机关及驻宁企业共青团各项工作扎实有序推进，虽然取得了一定成效，但与团省委及集团公司党委的要求、与广大团员青年的期望还有差距。会议要求，团干部要以高度的责任感、坚定的信心和饱满的激情，更加积极主动地关心和联系团员青年，服务团员青年，努力开创共青团工作新局面。会议号召机关及驻宁企业团员青年脚踏实地，加强学习，不断提升业务技能水平和履职尽责能力；立足本职，锐意进取，在实际工作中弘扬五四精神、彰显青年风采，在集团公司高质量发展中释放青春激情、放飞青春梦想。