为进一步筑牢公司管理人员廉洁思想防线，提升履职担当能力，5月14日，弶港农场有限公司纪委组织召开农场公司（社管会）新任科级管理人员集体廉政谈话提醒。公司纪委书记王强出席并作要求，6名新任科级管理人员参加了谈话。公司纪委要求新任科级管理人员一要绷紧廉洁一根弦。在思想上要提高认识，行动上要时刻提醒自己，党员干部要求标准上要做到自我警醒、自我及时调整。二要提升干事本领。努力多干事、干实事，积极发挥团结协作，做好本职工作外的其他工作，把工作当成是提升本领的平台和为民服务的有效途径。要多学习、多请教，虚心向身边同志学习、向书本学习，避免本领恐慌，不断提升业务水平。三要敢于担当作为。坚持把责任担在肩上、落实在行动上，发扬务实的工作作风，以工作实绩履职担当作为。四要珍惜岗位平台。自觉对照内控制度要求，结合当前各项重点工作和廉政风险点，强化岗位廉洁风险防范。王强指出，开展任前廉政谈话是组织对干部的关心与爱护，在下一步工作中，个人廉洁自律上要自觉做到“三不”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害；工作生活中要努力做到“四自”：自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，不断提升自身素养。 参与谈话的新任科级

当前，境外疫情扩散蔓延势头并没有得到有效遏制。受当前国际疫情影响，在较长一段时间内仍然存在发生聚集性疫情的风险。新洋充分认识疫情防控工作的复杂性、艰巨性，始终保持高度警惕和敏感，坚持“外防输入、内防反弹”的防控策略，认真抓好常态化防控措施落实，不松懈、不松劲。坚持慎终如始，坚决落实中央和省市部署要求。既要肯定疫情防控取得的阶段性成效，更要清醒认识当前面临的新形势。各单位、部门时刻紧绷疫情防控这根弦，抓紧抓实抓细常态化疫情防控。突出精准施策，不断织牢织密全链条防控网。确保可知可控、精准防控，做好重点人群管控，守好重点关口防线，管好重点场所人员。压实工作责任，确保各项防控措施落实落细。落实好“属地、部门、单位、个人”四方责任，强化统筹协调、信息研判、督查督导等工作，形成齐抓共管的强大合力。号召公众参与，确保各项防疫措施常态化执行。养成“一米线”，勤洗手、戴口罩、公筷制、使用“健康码”等卫生习惯和生活方式，不随地吐痰、加强锻炼等。在人员密集的封闭场所，与他人小于1米距离接触时佩戴口罩。乘坐公共交通工具，封闭空间等场所也要戴口罩。同时，减少开展非必要的聚集性活动，尽量不前往人员聚集场所尤其是密

为推进“青蓝工程”取得实效，引导和培养青年员工在政治思想、业务技能等各方面得到全面发展，成长为建设农垦、发展企业的中坚力量，5月15日下午，云台分公司举办“青蓝工程”师徒座谈会，签订“青蓝工程”师徒责任书，制定研究课题、明确培养目标，早日实现一年“站稳岗”、两至三年“站好岗”、四至五年“出实绩”的奋斗目标。会上，各位师傅从政治思想、业务素质、工作技能、为人处理、创新精神、敬业态度等方面对各自的徒弟提出了具体要求，落实了今年研究发展方向，并提出具体措施和办法，希望广大青年员工首先要做一个政治合格、爱党爱国爱企业、坚定理想信念，听党话、感党恩、跟党走的时代有为青年，其次要不断学习业务知识，提高业务技能，尽快担起岗位重任，成为业务骨干；第三是每个青年员工要有一颗感恩的心对待工作、对待单位，珍惜岗位，勤勤恳恳做事、踏踏实实做人，勤学善思，要发挥青年员工优势，在工作上要有创新精神，要善于学习，勤于学习，在加快云台一、二、三产融合，推动云台各项事业迈上新台阶中作出自己的贡献，奉献自己的才华，成为建设云台的栋梁。

5月15日下午，苏垦麦芽公司组织党员赴射阳县姚焕平劳模创新工作室开展“学先进、讲奉献”主题党日活动。公司经营层班子，中层助理以上党员干部参加活动。活动中，公司党员先后参观了姚焕平劳模创新工作室、国防教育基地、青少年校外辅导站等现场，全国劳动模范姚焕平还就自己退休前后的工作生活情况作了简单汇报。工作中，姚焕平身先士卒，倡导“把养护的路面当作自己的脸面，把路面的坑塘当作自己脸上的疤痕，把养护的线路当作自己的生命线”，仅用3年时间，就将一个后进工区改变成省、市、县先进工区。他先后被评为“江苏省劳动模范”、“全国劳动模范”，被授予“全国五一劳动奖章”。退休后，他“退休不褪色，奉献更出色”，自筹资金，建立教育基地，他义务宣讲，培育“雷锋传人”。他捐款捐物，传递“温暖之光”。累计捐资和修路折合人民币50多万元。座谈会上，公司党委书记、董事长、总经理郭世平就如何学习新时代劳模精神提出了三点要求：一是要始终把学习作为终身课题。要把学习作为终身课题，要下真功夫、持之以恒地开展学习，时刻保持“本领恐慌”的危机感，做到活到老，学到老。要将学习和实践充分结合起来，做到知行合一。要做好示范带动作用，广泛开展“传

金色五月，瓜果飘香，弶港农场一年一度的“文明五月甜美弶农”主题月活动拉开了帷幕，5月15日，东台西瓜品鉴推介会在弶港农场西瓜生产核心区举行，万果风云会创始人、万果联董事长朱勇立，东台西瓜产销协会秘书长徐敏，弶港农场有限公司董事长王世伯，农发股份公司弶港分公司总经理胡广斌、副总经理周春柏参加了此次活动，并在线上作直播专题介绍，来自全国各地的50多名客商亲临西瓜生产基地参观，品尝，对“弶农”牌新品西瓜口感、特性有了更深入的了解。弶港农场作为“东台西瓜”的核心生产区，每年种植面积稳定在1万亩以上，“弶农”牌西瓜2008年荣获“中国名牌农产品”称号，2004年被评为全国首批无公害农产品示范基地和20家农产品质量追溯试点农场之一。种植品种主要有特小凤、早春红玉和早佳8424、黑晶、祥光、美都等品种，今年与诺亚农业合作，新引进种植了王炸、小王、三笑、三色麒麟等品种。由于独特的地理优势，砂性土壤富含钾元素，昼夜温差大，以及科学的种植方法，成就了“弶农”牌西瓜特有的口感，果皮薄、果肉脆、水分足、甜度高，素有“皮薄如纸、瓤甜如蜜”的美誉，目前产品远销苏沪浙赣渝等省市。该场坚持大力推进标准化生产，采用科学

为进一步增强党员队伍的生机活力，充分发挥党员的模范带头作用，不断提高为民服务水平，5月15日下午，江苏盐阜公路运输集团机关党总支一行30余人，在集团党委书记、董事长邢健康，副书记、纪委书记、工会主席贾秀全等领导的带领下，来到农建四师暨淮海农场历史陈列馆，开展党员活动日活动，并郑重地举起党旗，在农建四师纪念碑和农建四师陈列馆前合影留念。邢健康等一行在陈列馆讲解员的引领下，依次参观了农建四师纪念碑、毛泽东发布的屯垦戍边命令碑文、农建四师陈列馆等。在农建四师陈列馆中，那些有着年轮的劳动工具、生活用品、历史照片、视频资料和劳动场景雕像等，通过直观的形式纷纷展现在大家眼前，所有这些无不诉说着当年军垦战士们为了新中国建设的崇高理想和使命，义无反顾在来到黄海之滨的滩涂上，他们带着激情、带着梦想在这片土地上奉献智慧、挥洒汗水的青春故事，并创建了不朽的“艰苦奋斗、不怕困难、团结奋进、无私奉献”的淮海精神，铸就了“奉献青春献终身、献了终身献儿孙”的革命大无畏情怀。当年垦荒者们用艰苦奋斗和爱国奉献的精神深深感染了盐阜公路运输集团的党员干部们，他们表示艰苦奋斗的精神和为了崇高理想是共产党人不懈奋斗和前进的动力

为了大力弘扬劳模先进精神，充分发挥劳动模范和先进人物的示范引领作用，营造人人学劳模、争做劳模的良好氛围，5月15日，弶港农场有限公司工会组织召开了劳模先进（工匠）宣讲会，农场公司工会办负责人宋正波、龙塘居委会党支部书记臧林国，职工、社区居民代表，党员志愿者，精准帮扶对象等近40人认真聆听了宣讲。全国农业劳动模范、江苏农垦首届劳动模范、江苏省五一劳动奖章获得者常用旺介绍了自己多年来创办农业机械厂不断发展壮大的历程。农场农机改革后，常用旺不满足于小小农机维修部，积极响应集团公司提出的“二次创业”号召，投入资金在农场创业园里新建了龙河农业机械厂。围绕现代农业发展进行农机具研制、开发、加工、操作培训一体服务，创新和制造的各种农机具科技含量高、实用性强。其中自主研制的电控抛肥机、多功能水田机械、宽幅水直播机等七种农机具荣获“国家专利发明证书”填补了国内空白，被行内人称为农机具的领导者。改革推动发展、创新激发活力，龙河农业机械厂生产的农机产品得到了垦区内农场周边乡镇用户的肯定，远销至东北、黑龙江、柬埔寨等地。江苏农垦第四届劳模徐文海分享了他下岗后一步步成为农机领域的行家，从农业门外汉一步步成为规模

为迎接第109个国际护士节的到来，新曹农场医院党支部与工会联合举办庆祝护士节系列活动，弘扬南丁格尔精神，展示白衣天使风采。5月12日，农场医院董事会及相关科室主要负责人与30余名医务、护理人员欢聚一堂，为奋战在护理一线的白衣天使送上了鲜花和美食，共同迎接护士节的到来。在分享喜悦的同时，为践行维护职工居民健康的神圣职责，提升护理水平，会议还开展了护理知识竞赛活动。大家踊跃发言，进一步展现了高素质、高水平的护理能力和形象。丰富多彩的活动受到了全院人员的一致好评，大大激发了全体护理人员学习和备战的工作热情，在感受快乐的同时，勠力同心，在平凡的岗位上履职尽责，为医院健康和谐与稳定发展做出积极贡献。

5月15日，盐城市委常委、军分区司令员李泽勇在市住建局调研员朱红伟，射阳县人大主任季晓春、常务副县长田国举、县人武部长陆晓东等陪同下到新洋农场有限公司检查指导人武工作。总经理潘元海陪同检查。李泽勇一行实地查看了农场人武部规范化建设情况，检查指导了民兵重要目标协防等人武工作,向农场正在参加集训的30余名基干民兵进行了亲切慰问。在听取新洋人武工作情况汇报后，李泽勇一行对新洋人武部基础工作扎实、党管武装氛围浓厚给予充分肯定，并就进一步做好基层人武工作提出了指导性意见。李泽勇指出，基层党委要坚持党管武装，把“平时服务、急时应急、战时应战”的原则要求贯彻好，创新教育方法和优化服务方式，加强基干民兵的政治教育，不断提升国防后备力量的思想政治素质，因地制宜把基层武装部各项工作落实好。要进一步增强党管武装工作的责任感，加强队伍建设，提升武装工作规范化水平，打造一支“关键时刻拉得出、用得上、起作用”的民兵队伍，切实发挥基层武装力量作用。参加活动的还有盐城军区动员处、战备建设处，新洋农场公司人武部门相关负责同志。

为了切实保障所属各县区造林绿化复绿复位工作开展到点到位，5月15日下午，淮安市自然资源和规划局组织由造林处处长夏妍带队、淮安区自然资源和规划分局副局长苏志红等陪同的督查组一行到白马湖农场公司督查指导春季造林工作完成情况。督查中，督查组考察了今年以来农场公司在328省道和中干路陈堆至白马湖大堤段这两路及一个二渔场旱地林苗一体化示范点上的春季造林情况，听取了林业管理站负责人就今春重点打造的上述“两路一点”造林造景工作推进完成情况、树种结构优化及苗木资源储备情况等的介绍，对白马湖春季造林绿化复绿复位、林业发展规划和林苗资源储备的落地落实等给予充分肯定，同时还针对白马湖农场公司作为淮安市市级放心苗圃基地的新优苗木繁育储备和示范推广提出殷切希望和科学建议，为农场公司林苗产业的进一步发展指明了方向。

三夏工作即将拉开帷幕，为切实做好夏季农作物秸秆禁烧和综合利用工作，按照“疏堵并举、标本兼治”的原则，防范因秸秆焚烧造成大气污染和人民群众生命财产损失。复兴圩超前谋划、多措并举，严把秸秆禁烧关，全面打响夏季秸秆禁烧保卫战，确保全场不点一把火、不冒一处烟。 加强领导，落实责任。农场公司成立了由党委班子主要成员任组长的禁烧工作领导小组，并实行场领导分片挂钩的工作机制。明确场领导、生产大队主要负责人、片区负责人在秸秆禁烧工作中的宣传教育、应急处置、责任追究等职责，加强驻守、巡查、督查力度，形成部门联动、齐抓共管的工组格局。禁烧期间，场领导将深入一线进行现场指挥，参战、督战，各生产大队主要负责同志全部深入田间地头，监控每一段道路、每一个地块，全方位严防死守。 加大宣传、营造氛围。充分利用闭路电视、广播、画廊、短信、微博、悬挂横幅、张贴标语等形式大力宣传秸秆禁烧，向全场住户发放《致全场职工群众的一封信》向职工群众大力宣传焚烧秸秆的危害以及秸秆综合利用工作的重大意义，教育引导大家决不焚烧秸秆。积极开展全方位、多层次、全覆盖、高频率的宣传，使秸秆禁烧工作家喻户晓。 强化管理，落实责任。建立健全秸秆

5月15日上午，岗埠农场公司在大会堂召开党委理论中心组第5次（扩大）学习会。农场公司党委书记王信学主持会议并讲话，场领导张连思、李中明、包明光、姜超出席会议，党委理论中心组成员及各部门单位负责人参加会议。会上，党委书记王信学传达学习中共中央政治局常务委员会4月29日、5月6日召开会议和习近平近日在山西考察时的讲话，党委副书记张连思领学《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，副总经理李中明学习传达《保障农民工工资支付条例》。就当前工作，王信学要求，一是做好党委理论中心组学习工作，按照年初制定的学习计划，运用好集中学习、个人学习、专题研讨三种学习模式，做好学习规定动作；二是按照集团公司文件精神，建立党委班子成员党建工作联系点制度，重点帮助基层党支部完善各项工作；三是认真做好五月份主题党日活动准备开展工作；四是抓好党支部书记培训工作，坚持请进来与走出去相结合，提升支部书记工作能力；五是相关部门要及时做好民生问题排查分类汇总工作；六是积极做好三夏准备工作，特别是做好安全生产工作，各单位部门要做好配合服务工作，齐心协力打赢三夏攻坚战；七是坚决克服形式主义、官僚主义，先做人、后做事，为岗埠高质发展

响水富源电力公司精心组织对居民点、机关、公司、中心、医院、生产区等单位的春耕期间用电情况进行了走访，并就用电情况开展安全大检查，确保广大员工在春耕生产用上放心电、满意电。响水富源电力公司领导深入各单位、生产一线、居民区检查春耕保电工作，供电中心积极落实节日保电抢修预案，开展多种形式的优质服务活动，力求做到安全、稳定、可靠运行，确保春耕用电。同时该场供电中心按照“谁主管、谁负责”原则，各负其职，落实责任，进一步强化安全管理制度的执行力；供电中心不断完善应急预案，落实防范措施，做到早做计划、周密部署、认真执行。春耕期间，该供电中心做到领导到位，值班、抢修到位，安全措施和应急预案到位，确保春耕期间电网安全运行和供电可靠。响水富源电力公司加大安全管理力度，对全场的所有线路进行安全检查，确保供电设备在可靠参数下运行；同时，响水富源电力公司还根据设备的实际情况，制定了有针对性的事故抢修预案，成立4支应急抢修队伍全天候待命，手机24小时开机，确保通讯信息畅通；在用春耕出现用电故障时，保证在承诺的时限内到达现场，用最短的时间为客户排除故障；建立线路通道清理台账，清理10千伏线路通道内树木、低压通道内

近年来，黄海农场有限公司按照“产业兴旺、生态宜居、昌场风文明、治理有效、生活富裕”总要求，认真谋划，精心部署，开展“人人学技术、家家办实业、户户忙增收”活动，以富民为出发点，通过建立“大课堂”，变“送知识”为“种知识”，在全场组织实施培育“三型”员工工程，通过提升农场劳动力职业技能，掌握种养殖业技术，增强就业竞争能力。在全场广泛开展多层次、多渠道、多形式的农工教育培训工程，培养和教育了一批有文化、懂技术、会经营的新型农工队伍。提高农工学技术的热情和用技术的能力。全力打造乡村振兴的样板。整合资源，培育文化型员工。这个农场有限公司瞄准“农业+”发展方向，发展以美丽乡村带动的“生态+文化”模式，推动农业与二三产业的连接，用先进的文化占领思想文化阵地，推进文明场风的形成。一是加大资金投入，加强文化广场建设，累计投资1000多万元，建成立了文化广场及文化墙。二是各单位建了学习活动室，确保农工活动有场所；在主要场所还有图书室。三是农场拨出专款修建成立了员工培训中心，定期组织农工进行实用技术培训，改变过去“几间教室、一块黑板、一名技术人员”的培训模式，他们坚持内联外引建立教育培训“大课堂”。深化培训